¿Es el teletrabajo adecuado para su empresa?
El teletrabajo es un aspecto importante de la vida laboral para muchas personas, y los datos sugieren que cada vez más trabajadores están interesados en hacerlo en algún momento de su carrera, si no es ahora.
Desde el punto de vista de los empresarios, el sentimiento es más o menos el mismo, ya que el 83% admite que el teletrabajo es una decisión estratégica empresarial acertada.
El teletrabajo suena divertido. Y familiar. Pero, ¿en qué consiste exactamente? ¿Y cómo puede beneficiar al empleado y al empresario?
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es el proceso por el que un empleado cumple sus obligaciones laborales fuera de la oficina, es decir, normalmente trabajando desde casa. Se ha convertido en un fenómeno enormemente popular en los últimos años y en un amplio abanico de países, ya que las empresas se dan cuenta de los enormes beneficios que se obtienen para el trabajador y la empresa con esta modalidad.
¿Por qué es tan beneficioso el teletrabajo?
Uno de los principales argumentos a favor del teletrabajo es la mejor conciliación de la vida laboral y familiar que se puede conseguir con esta forma de trabajar. Al trabajar desde casa, los empleados ya no tienen que participar en el viaje diario de ida y vuelta al trabajo, lo que puede ahorrar un valioso tiempo y dinero.
Los empleados también sienten un mayor nivel de satisfacción al completar sus tareas en su propio entorno, y se dice que los niveles de concentración son elevados cuando se trabaja desde casa.
¿Hay algún inconveniente?
Sin embargo, el teletrabajo no es para todos. Algunos trabajos exigen la presencia física del trabajador en ese entorno laboral, por lo que algunos empleos no se adaptan a este método de trabajo.
Los empleados que optan por el teletrabajo también deben ser bastante disciplinados, en cuanto a evitar distracciones en casa, así como asegurarse de que son organizados y capaces de trabajar bien por su cuenta. A algunos empleados les gusta el bullicio de la oficina y pueden prosperar en este entorno; sin embargo, trabajar desde casa puede resultar solitario.
Consideraciones para aplicar una política de teletrabajo
Si una organización o un empleado se plantean el trabajo a distancia, hay varios aspectos que deben sopesarse primero.
Disponer de los recursos adecuados para completar el trabajo como si el trabajador estuviera en la oficina es vital para garantizar que el teletrabajo sea un éxito. El avance de la tecnología está facilitando el teletrabajo, permitiendo un mejor acceso a la información compartida y a la comunicación. Sin embargo, antes de que un trabajador comience a trabajar a distancia, es necesario abordar cuestiones como la confidencialidad de la información de la empresa y la seguridad.
Algunos trabajadores pueden considerar que el teletrabajo es positivo para ciertos aspectos del trabajo y para quizá un día a la semana, en lugar de todos los días. En este caso, el teletrabajo puede ofrecer un buen equilibrio entre estar en la oficina y trabajar desde casa.
Una organización tendrá que decidir qué trabajadores son aptos para el teletrabajo, basándose en funciones específicas o en la ética laboral. También hay que tener en cuenta el efecto que esto puede tener en los trabajadores que no se consideran aptos; puede afectar a su moral y, por tanto, a su productividad.
Una empresa debe asegurarse de que el teletrabajador pueda seguir comunicándose con sus compañeros de manera eficaz mientras está fuera de la oficina y la organización debe ser capaz de ofrecer el mismo nivel de apoyo.
A menudo se considera que la productividad es mayor cuando los trabajadores teletrabajan, pero el empresario tiene que idear una forma de garantizar que esto sea medible cuando un empleado trabaja fuera de la oficina. Establecer objetivos y plazos puede ayudar a conseguirlo.