Cosas que no hay que hacer cuando se contrata a alguien para comercializar la empresa
Tienes una larga lista de cosas que hacer cuando se trata de contratar a alguien para comercializar tu negocio, pero contratar al candidato adecuado no consiste en saber exactamente lo que debes hacer durante la búsqueda. También significa saber lo que no debe hacer cuando busca a la persona adecuada.
Aquí hay cuatro cosas que definitivamente no debe hacer cuando es el momento de buscar un nuevo profesional de marketing para agregar a su equipo.
Sólo se buscan candidatos cerca de casa
Antes, buscar un nuevo empleado significaba poner un anuncio en el periódico. Incluso las empresas que utilizan Internet suelen buscar a personas que viven en la zona para que soliciten un puesto. Si buscas un comercial, eso es un gran error.
Puedes aumentar tus posibilidades de encontrar a la persona adecuada para el trabajo ampliando tu alcance más allá de tu ciudad. Hay un montón de sitios web de freelance en los que puedes encontrar buenos vendedores, y aplicaciones de pago como Remitly facilitan el pago a un empleado que vive al otro lado del mundo.
No dedicar mucho tiempo al proceso de contratación
Si está entusiasmado con la comercialización de su negocio, probablemente no puede esperar a empezar. Por desgracia, cuanto más rápido contrate a un empleado para que se una a su equipo, más probable será que descubra que está decepcionado con su elección.
En cambio, debe mejorar su proceso de contratación. Algunas formas de hacerlo son:
- Definir claramente el puesto y sus requisitos
- Poner a prueba a los candidatos antes de contratarlos
- Incluir a otros en el proceso de contratación
- Trabajar en la creación de preguntas eficaces para las entrevistas
Centrarse en el proceso de la entrevista no sólo puede ayudarle a encontrar al candidato adecuado, sino que también puede ayudar a los candidatos a determinar si usted es una buena opción para ellos.
Buscando a la persona más experimentada que pueda encontrar
Si echas un vistazo a las descripciones de los puestos de trabajo de otras empresas, queda claro que todos buscan a la persona con más experiencia. Eso no es necesariamente algo bueno.
En lugar de eso, deberías centrarte en contratar a alguien que esté dispuesto y entusiasmado por aprender en el trabajo. De este modo, podrás trabajar con tu empleado para que se convierta en el más adecuado para el trabajo, en lugar de contratar a un sabelotodo que se ha quedado estancado.
Buscando el ajuste perfecto
Aunque debes dedicar mucho tiempo al proceso de contratación, eso no significa que debas dejarlo prolongar durante meses en un intento de encontrar el ajuste perfecto. No existe.
En cambio, concéntrese en una cosa que quiere que su nuevo empleado haga bien, y esté dispuesto a dejar de lado el resto de cosas. Sencillamente, no encontrará todo lo que quiere en una sola persona.
Un profesional del marketing puede ser el complemento perfecto para su equipo, siempre que se tome el tiempo necesario para contratar a la persona adecuada. Con estos consejos, puedes evitar los errores más comunes al contratar a alguien para comercializar tu negocio.